劳动纠纷 法律问答
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钟点工雇主要承担责任吗[律师回复] （一）对于雇主而言： 要切实履行对钟点工工作环境、工作任务安排等方面的安全保障义务。比如在安排工作前，仔细检查工作场所是否存在安全隐患，像楼梯扶手是否损坏、电器设备是否正常等。若发现有安全隐患，应及时告知钟点工并尽快修复，避免钟点工因这些隐患而受伤。若因未履行该义务导致钟点工受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。 （二）对于钟点工而言： 在工作过程中要遵守正常的操作规范和安全注意事项，不能故意或者存在重大过失地进行违规操作。否则，一旦因自身原因导致受伤，可能会减轻雇主的责任。 （三）关于双方协议： 双方可以通过书面协议约定责任承担的方式，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。比如不能约定雇主在任何情况下都不承担责任等明显不合理且违法的条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4w浏览
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雇佣关系被雇佣人有过错怎么办[律师回复] （一）当被雇佣人的过错行为造成他人损害时： 首先，雇主一般要承担替代责任，这意味着即使是被雇佣人有过错导致他人受损，他人可以向雇主主张赔偿。比如在一些家政服务中，保姆在工作时因自身过错导致业主家中财物损坏，业主可以要求家政公司进行赔偿。 其次，若被雇佣人存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，能够向其追偿。例如，被雇佣人故意对客户进行人身伤害，或者在操作机器时严重违反操作规程（属于重大过失），雇主在赔偿客户后，可向该被雇佣人追讨已赔偿的款项。 （二）当被雇佣人的过错导致违反雇佣合同约定时： 雇主可以依据合同约定追究被雇佣人的违约责任。例如，合同约定员工需按时完成工作任务，员工却无故拖延，导致工作延误，雇主可以按照合同扣减其工资。若员工的过错行为较为严重，比如多次违反公司重要规章制度，雇主也可以依法解除雇佣关系。但在采取这些措施时，雇主必须遵循合同相关法律规定和程序，保障自身行为合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.5w浏览
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60岁以上用工纠纷怎么解决[律师回复] 确定用工性质是处理劳动纠纷的关键。若为劳动关系，即便达到60岁法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇且符合认定标准，如受单位管理、单位支付报酬等，仍按劳动关系处理纠纷。 1. 解决途径方面，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。 2. 证据收集上，要注重能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录等。 若为劳务关系，则按劳务合同约定处理纠纷。 1. 解决途径上，协商不成可向法院提起民事诉讼。 2. 证据收集方面，重点收集明确双方权利义务关系的证据，像工作内容、报酬、工作时间等相关约定或法定事项的证据。总之，明确用工性质，收集关键证据，才能更好维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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什么样的离职协议是无效的[律师回复] （一）如果怀疑离职协议可能因违背法律法规强制性规定而无效，比如协议里有排除劳动者获得法定经济补偿权利的条款，劳动者要明确劳动法律法规中关于经济补偿的具体规定，收集相关证据，像工资条、工作年限证明等，用以证明自己本应获得经济补偿的权益被不合理排除。 （二）要是觉得离职协议是在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情况下订立的，例如用人单位以不开离职证明威胁劳动者签订协议，劳动者应保存好相关的威胁证据，比如谈话录音、短信、邮件等能证明用人单位存在强迫行为的材料，以便后续维权。 （三）当发现离职协议存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，例如约定用人单位不用缴纳在职期间社保费用，劳动者可以向相关部门查询社保缴纳记录等作为证据，证明该条款的不合理性和违法性。 （四）若对离职协议的有效性存在疑问，选择劳动仲裁途径时，要在规定的时效内，一般是劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；若选择诉讼途径，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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