劳动纠纷 法律问答
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返聘人员合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是返聘合同明确规定，合同没到期被辞退，单位要给予赔偿，或者约定了违约责任，那么返聘人员能按合同约定，让单位支付赔偿或承担违约责任。 若返聘合同没相关约定，通常单位辞退返聘人员，不用按劳动法律法规付经济补偿或赔偿金。但要是辞退让返聘人员有实际损失，返聘人员可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，以单位辞退构成侵权为由，要求单位赔偿损失。不过，得承担举证责任，证明损失和辞退行为有因果关系。 返聘人员遇到这种情况，先看返聘合同约定。有争议可以先协商，协商不成再考虑通过诉讼维权。平台专业咨询...
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企业快倒闭裁员，员工能获怎样赔偿[律师回复] 企业快倒闭裁员属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员，这种情况下员工能获得相应经济补偿。 用人单位进行经济性裁员，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，用人单位得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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临时工人做事有损失，责任归谁担[律师回复] 临时工人做事有损失，责任承担得分情况确定。 要是临时工人和雇主形成个人劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。要是雇主有过错，像没提供必要安全防护措施、指挥失误，雇主得按过错比例赔偿。要是临时工人自己有过错，比如违规操作、没尽到安全注意义务，也要自己承担一定比例责任。 要是临时工人因第三人行为受损，他既有权让第三人担责，也有权让雇主补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。 要是临时工人受雇于法人或非法人组织，执行工作任务时自身受损，属于工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。 所以，临时工人做事有损失，责任承担得综合具体法律关系、各方过错程度等因素判断。临时工人遇到损失，要保留好相关证据，及时和雇主或用人单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。本地优选咨询...
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员工旷工达到多少天可被开除[律师回复] 员工旷工多少天会被开除，法律没有明确规定，主要看用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。 单位要以旷工为由开除员工，得先有合法有效的规章制度，其中明确旷工达到一定天数算“严重违反规章制度”。制定规章制度时，要和工会或职工代表平等协商，还要向员工公示或告知。 如果单位没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工旷工，单位直接开除也可能被认定违法，要给员工支付赔偿金。 不少用人单位会把连续旷工 3 天以上，或者一个月内累计旷工 5 天以上，认定为严重违反规章制度并解除劳动合同。不过具体天数，还得看单位实际规定。所以员工要多留意单位的规章制度，避免因旷工被开除；单位也要确保规章制度合法合规，以免承担不必要的法律风险。律图平台咨询...
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员工交离职申请，公司能否提前让其离职[律师回复] 员工交了离职申请，公司一般是能让员工提前离职的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。这是法律赋予员工单方面解除合同的权利，但法律也没说公司不能提前同意员工离职。 从法律关系上讲，员工交离职申请就相当于提出一个解除合同的想法，也就是要约。要是公司提前同意了，就好比是答应了这个想法，双方对新的离职时间达成了一致。这样一来，员工提前离职就是有法律效力的。 但公司让员工提前离职时，得保障员工的合法权益。首先，要按照员工实际工作的天数，把工资给足。要是员工还有没休的年休假等福利，也得依法补偿。要是公司提前让员工离职的做法，违反了之前签的劳动合同，给员工造成了损失，员工是可以要求公司赔偿的。所以，公司在处理这类事情的时候，得谨慎，要依法保障好员工该有的权益。律图乌鲁木齐
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