劳动纠纷 法律问答
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员工交离职申请，公司能否提前让其离职[律师回复] 员工交了离职申请，公司一般是能让员工提前离职的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。这是法律赋予员工单方面解除合同的权利，但法律也没说公司不能提前同意员工离职。 从法律关系上讲，员工交离职申请就相当于提出一个解除合同的想法，也就是要约。要是公司提前同意了，就好比是答应了这个想法，双方对新的离职时间达成了一致。这样一来，员工提前离职就是有法律效力的。 但公司让员工提前离职时，得保障员工的合法权益。首先，要按照员工实际工作的天数，把工资给足。要是员工还有没休的年休假等福利，也得依法补偿。要是公司提前让员工离职的做法，违反了之前签的劳动合同，给员工造成了损失，员工是可以要求公司赔偿的。所以，公司在处理这类事情的时候，得谨慎，要依法保障好员工该有的权益。律图乌鲁木齐
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开除签劳务协议者是否要进行赔偿[律师回复] 开除签劳务协议的人是否要赔偿，得看劳务协议约定和具体情况。 劳务协议由《民法典》合同编管，和劳动关系适用的《劳动合同法》不一样。要是劳务协议明确写了解除协议的条件和赔偿事宜，当开除情况符合协议约定的赔偿情形，雇主就得按协议赔偿。就像协议约定提前解除协议要付违约金，雇主提前开除劳务人员，就得给违约金。 要是劳务协议没明确赔偿事宜，就得看是否违约。雇主没正当理由解除协议，就算违约，劳务提供者能要求雇主担责，赔偿违约造成的损失，像劳务提供者突然失业产生的合理费用。但要是雇主有正当理由开除，比如劳务提供者没按协议做事、严重违反约定，雇主就不用赔偿。 处理这类纠纷，关键看劳务协议约定。要是有争议，双方可以先协商。协商不成，劳务提供者可以去法院起诉，维护自己的权益。本地优选咨询...
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换签3次合同被公司裁员未给2n怎样处理[律师回复] 1、换签3次合同后被公司裁员，要是公司没给2n赔偿的话，劳动者要去维权具体有这些办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连着签了两次固定期限劳动合同，劳动者又没违规等情况，再次续订合同的时候，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。要是公司违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n。 2、劳动者可以先和公司商量，直接跟公司说明他们裁员属于违法解除合同，要求按照法律规定支付2n赔偿。同时，要把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些证据材料准备好，用来证明自己和公司有劳动关系、工作了多久以及工资水平等情况。要是跟公司协商没成功，还能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。 3、除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。仲裁委受理之后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。本地优选咨询...
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员工自动离职，企业办理手续该怎么做[律师回复] 员工自动离职，企业处理起来有不少门道，操作不当容易引发劳动纠纷。下面为你详细介绍处理手续的步骤。 第一步，调查核实。企业发现员工自动离职，要尽快用多种方式联系员工，确认离职情况。要是联系不上，沟通和通知的记录一定要保留好。 第二步，发出通知。确定员工确实自动离职后，按员工入职预留的联系方式，发限期返岗通知。通知里写清楚返岗时间和逾期不返岗的后果等，同时保留送达证据。如果员工没在规定时间内返岗，就再发解除劳动合同的通知，明确告知劳动关系自通知之日起解除。 第三步，办理档案和社保关系转移手续。依据《劳动合同法》，企业要在解除或终止劳动合同十五日内，为员工办理档案和社保关系转移，及时转出相关关系。 第四步，工资结算。依法解除劳动合同后，企业要按员工实际工作天数及时足额支付工资，防止引发劳动纠纷。 企业处理自动离职员工手续时，一定要严格按法律法规操作，避免潜在的劳动法律风险。要是遇到复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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哪些状况可同时获经济赔偿与补偿[律师回复] 1、劳动法律关系里，通常经济补偿和赔偿不能一起要，但有些特定情况，劳动者能同时拿到这两笔钱。 用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者赔偿金。打个比方，要是单位违反法律规定解除合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，如果单位没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些情况解除合同，就能拿到经济补偿。所以，要是单位既违法解除合同，又有其他按照法律规定得给经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到经济补偿和赔偿。 2、在民事侵权方面，如果侵权人做了侵权的事，还让被侵权人受到了损害，被侵权人可以要求侵权人赔偿损失等。要是有合同约定或者符合法定的补偿条件，被侵权人也可能同时拿到补偿。就像合同里约定，一方因为另一方的行为受了损失，除了赔偿实际损失外，还有额外的补偿条款。平台精选咨询...
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