劳动纠纷 法律问答
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当采购员被供应商起诉了该如何做[律师回复] （一）收到起诉材料后，详细审查起诉状与证据，清晰了解供应商诉求和主张事实，若对管辖权有异议，在提交答辩状期间提出。 （二）收集有利证据，像采购合同、订单、沟通记录、货物交付凭证等，证明自身履行合同情况；若是职务行为，提供公司授权文件追加公司为共同被告。 （三）依据事实和证据撰写答辩状，阐述自身观点；若不熟悉法律程序，咨询律师或申请法律援助。 （四）按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭合理陈述和辩论，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。平台优选咨询...
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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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老板员工被辞退有补偿吗[律师回复] 员工被辞退的补偿情况需依具体情形判断。合法辞退且无需补偿的情况，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等合法但需补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退理由并保留证据，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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辞退工作不到一年的员工怎么赔[律师回复] （一）员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式是按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满六个月不满一年按一年算，赔一个月工资；不满六个月赔半个月工资。 （二）员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。 （三）因客观情况变化等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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