劳动纠纷 法律问答
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多个公司劳动纠纷怎么办[律师回复] 遇到多个公司的劳动纠纷，应按规范流程处理以维护自身权益。 1. 收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与各公司的劳动关系及权益受损情况，是后续维权的关键。 2. 尝试与涉事公司协商，清晰阐明自身诉求，争取达成和解协议，此为高效解决纠纷的途径。 3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。 4. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，经受理后等待开庭审理。 5. 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 处理过程中，要依据劳动事实和法律规定明确各公司责任，确定责任主体，确保合法权益得到保障。5解答 3.6w浏览
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劳动诉讼状快递法院给谁寄[律师回复] 法律分析： （1）劳动诉讼状寄送至具体受理案件的法院立案庭，这是确保诉讼程序启动的关键步骤。明确案件管辖权后精准投递，能避免因管辖错误导致的程序延误。基层法院或中级法院（特殊情况）作为一审受理法院，选对投递对象极为重要。 （2）选择邮政特快专递（EMS）寄送，是因其具有较高的规范性和可追溯性。在快递单“内件品名”栏清晰注明内容，可使法院工作人员快速识别邮件性质。 （3）准确填写寄件人与收件人信息，收件人写“立案庭”方便法院接收。保留快递底单及物流查询记录，不仅能跟踪邮件状态，在后面如有争议时，还能作为提交诉讼材料时间的有力证明。 提醒： 寄劳动诉讼状要严格按要求操作，注意管辖权确定及快递填写细节，有疑问建议咨询。5解答 3.4w浏览
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劳动争议强制执行多久拿到钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议进入强制执行程序后，若被执行人财产状况良好且配合度高，法院会依据相关执行规定，在六个月内完成执行工作。在此期间，法院运用法定职权，快速完成财产查询、冻结与划拨等操作，使得申请执行人能较快拿到款项。 （2）当被执行人存在隐匿财产、逃避执行的行为，或者本身确实没有财产可供执行时，执行过程会困难重重。法院需主动调查财产线索，采取多种执行手段，这一系列工作都需耗费大量时间和精力，导致申请执行人获取款项的时间大幅延长，甚至面临执行程序暂时终结的情况。 提醒： 劳动争议强制执行时，及时向法院提供被执行人财产线索很重要，若执行遇阻碍，建议咨询专业法律人士分析应对 。5解答 3.1w浏览
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单位纠纷有效期几年[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷方面，劳动仲裁时效为一年。这是为了促使当事人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。比如在一些单位拖欠工资的情况中，劳动者一旦知晓权益受损，就应在一年内申请仲裁。 （2）普通民事合同纠纷等涉及单位的纠纷，诉讼时效是三年。从权利人明确知道权利受损害以及义务人的时候开始计算。像单位之间的供货合同纠纷，如果一方违约，另一方需在三年时效内主张自己的权利。 （3）无论是仲裁时效还是诉讼时效，都有中断、中止等法定情形。时效中断如一方主张自己的权利，会使时效重新计算；时效中止则会暂停时效计算，待法定事由消除后继续计算。 提醒： 遇到单位纠纷，务必先明确纠纷性质，准确判断时效，及时主张自身权益，必要时咨询专业法律人士 。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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