征地拆迁 法律问答
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动迁期间签离婚协议能不能有补偿[律师回复] 法律分析： （1）动迁期间签离婚协议后是否有补偿要视具体情况。若按人口计算补偿，离婚后一方仍属被安置人口，就能获得相应补偿份额。 （2）按房屋面积等其他因素补偿时，要先明确房屋产权归属。如果房屋是夫妻共同财产，离婚协议对拆迁补偿分配有约定，就按约定处理。 （3）若离婚协议对夫妻共同财产的拆迁补偿无约定，双方可先协商分割；协商不成可诉诸法院，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （4）若房屋为一方个人财产，拆迁补偿通常归产权人本人，另一方一般没有补偿。 提醒：动迁期间离婚涉及复杂法律问题，因情况不同结果有别，建议遇到问题时咨询专业法律人士进行分析。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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