劳动纠纷 法律问答
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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劳动仲裁起诉结果不服后该如何处理[律师回复] 在劳动仲裁起诉后，如果当事人对结果不满意，有几种应对办法。要是对一审判决有意见，自收到判决书的那天起，在规定时间内，是能够向上一级法院提起上诉的。这上诉就好比给案件开启了一次“重审绿灯”。上诉时得写个上诉状，清楚地说明自己的上诉请求和理由，就像是跟法官好好唠唠为啥觉得这判决不合理。上诉可是咱当事人的一项关键权利，二审法院会把一审的判决里认定事实和法律适用情况重新检查一遍，看看是不是哪里判得不合适。 要是判决已经生效了才发现问题，也不是没办法，还能申请再审。不过这再审有点像医生给疑难杂症下诊断，需要符合一定条件才能受理并且改判。比如你得拿出新证据，能直接把原判决给“扳倒”；或者原判决在认定事实、适用法律上有错，又或者审判违反了法定程序等。当事人申请再审要在判决生效后的规定时间内进行，而且得准备足了证据去证明原判决有毛病。 除了申请再审之外，如果符合条件，还能向检察机关申请检察建议或者抗诉。建议大家要是遇到这种情况，提前了解相关的法律要求和流程，必要时也可以找专业律师帮忙，确保自己的合法权益得到保障。本地优选咨询...
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合同到期不续签能不能拿到赔偿[律师回复] 合同到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。 先说劳动合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况劳动者就拿不到经济补偿。 再说说普通合同。普通合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期不续签的赔偿事宜，那就按合同来；要是合同没提这事儿，一般就没有法定赔偿，合同到期，双方的权利义务也就自然结束了。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定，看看自己能不能拿到赔偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工作不足半年能不能拿n+1[律师回复] 在工作不足半年时，被单位辞退能不能拿到“N+1”赔偿，这得看具体情况。“N+1”赔偿指的是单位解除劳动合同，按工作年限（N），每满一年给一个月工资补偿，再额外给一个月工资（+1）当代通知金。 要是单位无过失性辞退你，还没提前30天书面通知，就得支付“N+1”赔偿。因为工作不足半年，“N”算半个月工资，也就是单位要给一个半月工资补偿。无过失性辞退包括几种情况：你患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不下去，单位和你协商也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍赔你，也就是一个月工资，不是“N+1”。要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给经济补偿和代通知金。大家遇到被辞退的情况时，要弄清楚辞退原因和自己该得的补偿，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁申请执行的有效期时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行裁决，另一方可以去法院申请强制执行，申请执行的时间是两年。 2、这两年时间的计算方法是这样的：要是法律文书里明确了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始算。 3、申请执行的时效期间，和法律里诉讼时效中止、中断的规定是一样的。打个比方，一方用书面形式向对方提出权利要求，就可能让申请执行时效中断，从这个中断时间开始，申请执行时效的期间要重新计算。要是在申请执行时效的最后六个月里，因为不可抗力这些障碍没办法行使请求权，申请执行时效就会中止，等中止时效的原因没了之后再过六个月，申请执行时效期间就结束了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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