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58岁被辞退，要求赔偿该怎么做[律师回复] 58岁被辞退想要要求赔偿，可以按下面的步骤来操作。 第一步，得先搞清楚被辞退的原因。要是属于违法辞退，像单位没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，这种情况下用人单位是要支付赔偿金的。但要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度等合法理由被辞退，那单位就不用赔偿。 第二步，要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位存在劳动关系、你的工作年限、工资水平，还有被辞退这件事。 之后，可以和用人单位协商。你可以通过面谈或者发邮件的方式，跟单位提出赔偿要求，并且说明法律依据，看看能不能协商解决。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，让他们改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 这里要提醒一下，一定要在规定的时效内主张自己的权利，不然可能会丧失胜诉的机会。平台优选咨询...
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辞退未签合同员工，赔偿所需证据有什么[律师回复] 辞退没签合同的员工，如果涉及赔偿，用人单位和员工需要的证据不一样。 先说员工这边。首先得有能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证或者记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录，其他同事的证言也可以。其次，能体现自己工作时长的证据也必不可少，比如入职登记表、离职交接材料，有了这些才能算出该拿多少赔偿。另外，如果单位是违法辞退，员工要保存好相关通知、聊天记录，用来证明自己被辞退不是自身原因。 再看看用人单位。要是想避免或者减少赔偿，一方面要有能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除劳动关系的证据，比如员工手册、违规行为记录、绩效考核结果。另一方面，还得准备好能证明自己尽到了签合同的义务，但是员工拒绝签的证据，像书面通知、谈话记录。 证据的形式有很多，书证、物证、视听资料、电子数据都可以。不过要注意，证据得来源合法、内容真实，还得和案件相关。在处理劳动纠纷时，不管是员工还是用人单位，都要及时、全面地收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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兼职几天没签合同，现在不想干能辞职吗[律师回复] 1、干兼职没签合同，要是不想干了，一般是能辞职的。兼职大多属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工时，不管是老板还是员工，都能随时跟对方说不干了。而且老板不用给员工经济补偿。 2、这就意味着，兼职和全职的离职情况不一样。全职离职，得提前三十天书面通知单位。但兼职不用这么麻烦，直接跟老板说不做了就行。 3、但为了防止后期有麻烦事儿，跟老板说不干的时候，最好用书面形式，像发个短信、邮件啥的，说清楚从哪天开始就不兼职了。而且，你有权利让老板按照你实际工作的天数给你结算工资。要是老板不给，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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员工被公司强迫签自愿加班是否有效[律师回复] 员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。 在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。 要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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