劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满未续签是否仍有效[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，一般来讲原来的合同就不管用了。不过呢，也有特别的情况。 2、按《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期以后，要是双方没签新合同，那劳动关系本来是要结束的。可要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，这种时候就相当于双方用实际行动接着履行原合同里的主要权利和义务，就形成了事实劳动关系。 3、但事实劳动关系和重新签书面劳动合同是不一样的。要是没签书面合同，单位会有一些法律方面的风险。从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、对劳动者来说，没续签合同可能影响自己权益的保障，像社保缴纳、职位晋升这些事儿。所以劳动合同到期的时候，建议双方赶紧签书面合同，把权利义务确定好，免得有法律风险和纠纷。平台精选咨询...
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公司到时间未签合同是否需赔偿[律师回复] 公司不及时和员工签书面劳动合同，往往要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起超1个月但不满1年没和员工签合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的次日起算，到补签合同的前一天为止。举个例子，员工入职3个月后公司才签合同，那公司就得付后2个月的双倍工资。 要是公司从用工之日起满1年都不和员工签合同，那就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，公司要每月支付两倍工资，且从满1年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。 但要是没签合同是员工自己的问题，并且公司有证据证明已经书面通知员工签合同，可员工拒绝了，那公司不用支付双倍工资。不过，公司要书面通知员工终止劳动关系，还得依法支付经济补偿。所以，公司和员工都要重视书面劳动合同的签订，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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竞业协议里写不补偿是不是无效[律师回复] 1、竞业协议里约定不给补偿，并不一定就没有效力。按照法律规定，单位和员工在劳动合同里，是可以约定保守单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中，跟员工约定竞业限制的条款，并且要约定好在劳动合同解除或者终止之后，在竞业限制期间，按月给员工经济补偿。 2、要是竞业协议里规定不补偿，它有没有效要根据具体情况来判断。要是协议是双方真心想签的，内容也没违反法律和行政法规里的硬性规定，而且不存在欺骗、威胁等情况，仅仅是没约定补偿，那这个协议不会直接就无效。遇到这种情况，要是员工遵守了竞业限制的约定，就可以要求单位按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。 3、要是协议约定不补偿，还明显很不合理地增加了员工的责任，剥夺了员工的主要权益，那这个条款可能会被判定为无效。本地专业咨询...
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劳动合同里不体现补贴行不行[律师回复] 1、劳动合同不体现补贴是可以的，不过这事儿有好处也有坏处。从法律层面讲，补贴不属于劳动合同一定要有的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬这些方面，但补贴没被明确规定必须写进合同，因此合同里不写补贴并不违法。 2、但不把补贴写进合同也有风险。补贴是劳动者劳动收入的一部分，如果合同里没明确，之后就可能产生争议。打个比方，用人单位要是随意更改或者取消补贴，劳动者因为合同里没相关规定，就很难证明自己应有的权益。要是发生了劳动纠纷，劳动者想争取补贴的权益，却没有合同书面依据，就可能会在举证的时候犯难，他们的合法权益就不太容易得到保障。 3、为了避免可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，建议在劳动合同里把补贴的相关情况写清楚，像补贴的类型、金额、发放的条件以及方式等内容都明确下来。平台精选咨询...
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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