劳动纠纷 法律问答
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昌吉-刘雪律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工人欠薪后非法讨要工资会有什么后果[律师回复] 结论： 工人欠薪后非法讨要工资，需承担民事、行政乃至刑事责任，应通过合法途径追讨工资。 法律解析： 从法律角度看，工人在遭遇欠薪时，若采取非法方式讨要工资会面临不同程度的法律后果。在民事层面，非法讨要行为造成他人财产损失，就需承担赔偿责任，如损坏单位办公设备要赔偿。行政方面，堵门、拉横幅等扰乱单位秩序的非法讨薪行为，违反治安管理规定，公安机关会依法进行处罚。若情节严重，还会涉及刑事责任，威胁、恐吓等强迫支付工资涉嫌敲诈勒索罪，暴力讨薪致人重伤或死亡构成故意伤害罪或故意杀人罪。所以，工人讨薪一定要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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员工没签合同要双倍工资咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工主张未签合同的双倍工资，第一步要收集证据，工资支付记录能证明收入往来，工作证表明员工身份，考勤记录显示出勤情况，这些都可证明劳动关系。 （2）收集证据后与用人单位协商，明确指出未签书面合同的事实并要求支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。用人单位在特定时间段未与劳动者签合同，需支付二倍工资。 提醒：员工收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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临时工工资拖欠如何处理[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地优选咨询...
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