劳动纠纷 法律问答
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昌吉-刘雪律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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绩效部分可以仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者与用人单位就绩效产生争议可申请仲裁，若能证明单位存在不支付或不合理扣减绩效工资情况，仲裁机构会支持其诉求。 法律解析： 绩效属于劳动报酬一部分，当用人单位未按约定支付绩效工资、随意扣减绩效等情况发生时，符合仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到仲裁机构支持。若您在绩效工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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试用期劳动合同最低工资是多少[律师回复] 1.试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。 2.以具体例子说明，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资则不得低于4500元；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此数。 3.当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；用人单位应严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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没有劳动合同压工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到无劳动合同且被压工资情况，应积极维权。 1.收集证据 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可有力证明双方存在劳动关系及工资支付等情况。 2.与单位协商 尝试和用人单位沟通，要求其支付所压工资，并签订劳动合同。以和平方式解决问题，避免矛盾激化。 3.向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期支付工资。借助行政力量促使用人单位履行义务。 4.申请劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。不过要留意申请仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 5.向法院起诉 若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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