劳动纠纷 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不认口头工资承诺怎么办[律师回复] 结论： 公司不认口头工资承诺，劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要及时维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。虽然口头承诺具有一定效力，但举证较为困难。劳动者收集微信聊天记录、电话录音、短信、证人证言等证据，能为维权提供有力支撑。与公司协商并形成书面记录，可进一步明确双方权利义务。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，介入调查处理能维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台精选咨询...
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公司辞退员工后咋申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司辞退员工后，员工申请劳动仲裁需准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，按流程进行仲裁，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求和理由，身份证明、劳动关系证明、辞退证据等能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理并作出裁决，员工在仲裁中要按时参加庭审、如实陈述和提供证据。仲裁裁决生效后，具有强制执行力，保障了当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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上班五个月被开除有赔偿吗[律师回复] 上班五个月被开除赔偿情况依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。 1.若遇单位违法解除，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 2.因自身过错被解除，劳动者应吸取教训，提升职业素养。 3.因不能胜任工作被解除，若单位未按规定支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。本地专业咨询...
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无劳动合同被解雇如何维权[律师回复] 无劳动合同被解雇，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可通过行政和司法途径解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。 3.行政投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，并根据工作年限支付赔偿金。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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外包公司项目解散会有多少赔偿金吗[律师回复] 外包公司项目解散，员工能否获赔偿金及数额依情况而定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确解除合同性质及补偿方案。 2.留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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