劳动纠纷 法律问答
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喀什-黄海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什-刘冬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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未签劳务合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 未签劳务合同还无故辞退员工，要先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 如果构成劳动关系却没签书面合同，用人单位在用工超1个月但不满1年时没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。劳动者要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 如果是劳务关系，要按双方约定和实际情况处理。有关于解除劳务的约定，就按约定执行；没约定且无故辞退给劳务提供者造成损失，劳务提供者可要求接受劳务一方赔偿损失。可以先协商，协商不成可向法院起诉维权。平台优选咨询...
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员工无过错解除合同补偿金额是多少[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工本身没犯错，单位却跟员工解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。补偿多少得看员工在这个单位干了多久。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，员工在单位干了3年零4个月，平均每个月工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 4、要是单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续在单位工作，单位就得继续让员工上班；要是员工不想继续干了，或者这个劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。未来随着劳动法律体系不断完善，对于单位违法解除合同的界定可能会更清晰，对劳动者权益的保护也会更加全面。本地专业咨询...
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一年多没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动者入职企业等组织超过一年还没签书面劳动合同，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资差额赔偿。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者维权，先和用人单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图平台咨询...
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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