劳动纠纷 法律问答
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试用期离职3天时间是否包含当天[律师回复] 试用期离职3天通知期包不包含当天，得看具体状况。 要是劳动者在工作日的时候，一早就向用人单位正式且明确地书面或口头通知要离职，那一般来说当天是算进3天通知期的。就好比，劳动者周一早上跟单位讲自己试用期要离职，通知期就从周一开始算，到周三结束，周四就能办离职手续了。这是因为一早提出，单位有足够时间安排后续工作，所以当天算进去合理。 但要是当天快下班了才提出离职，单位根本来不及进行工作安排，在实际情况里，就可能把次日当作3天通知期的开始，当天不算。毕竟快下班提离职，单位不好马上重新分配工作，把第二天作为起始能保证工作正常开展。 咱们国家《劳动合同法》规定了，劳动者试用期内提前3日通知单位，就可以解除劳动合同。不过这里没说是否包含当天，在实际操作和司法裁判中，一般会从方便单位安排工作交接、保证工作持续进行的角度来确定起始日期。 给劳动者提个实用建议，要是怕和单位在通知期上有争议，最好写个书面的离职申请，把起始日期写清楚。这样有了书面凭证，能避免不必要的麻烦，让离职过程更顺利。平台专业咨询...
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解除劳动合同后，规定的违约金会生效吗[律师回复] 1. 解除劳动合同后，违约金会不会生效不是一概而论的，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。 - 一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。也就是说，要是解除劳动合同时劳动者违反了服务期约定，那违约金条款就会生效。 - 另一种情况是，用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位付违约金。所以，要是解除合同后劳动者违反了竞业限制约定，违约金条款同样是生效的。 2. 除了上面说的这两种法律规定的情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是没有效力的。就算劳动合同解除了，这种无效约定的违约金也是不会生效的。 总体而言，解除劳动合同后，得看具体约定是不是符合法律规定的情形，以此来确定违约金是否生效。从法律行业发展来看，这种对违约金约定的严格限制，有助于平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的健康稳定发展，未来可能会在更多方面细化和完善相关规定，以适应不断变化的劳动市场需求。本地优选咨询...
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按劳动合同法协商一致后怎样补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的补偿问题有相关规定。 要是用人单位先提出协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给这个劳动者的经济补偿，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 相反，如果是劳动者自己先提出协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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公司不付解除劳动合同和解钱该如何办[律师回复] 公司不支付解除劳动合同的和解款项，该怎么维权？别慌，下面为你介绍几种维权途径。 最便捷的办法是和公司协商。你不妨找公司相关负责人，把和解协议的约定说清楚，要求他们按约定支付款项。同时，记得保留好沟通记录，以后说不定用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令他们改正违法行为。投诉前，你得准备好和解协议、劳动合同、工资条等证据，证明公司没支付和解款项。 你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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旷工被开除后未解除劳动合同该怎么办[律师回复] 旷工被开除了，可单位没解除劳动合同，这时可以这样处理。 第一步，劳动者可以跟用人单位聊一聊，问问为啥没给出解除劳动合同的证明。要是因为单位疏忽，就提醒他们赶紧办理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位在解除或终止劳动合同时，得给出相关证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。要是单位拒绝办理，那可就违法了。 要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。去投诉的时候，劳动者得准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证这些都可以。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要是因为单位没给出解除劳动合同证明，让劳动者吃了亏，比如没办法再找工作，劳动者可以要求单位赔偿。仲裁的时候，得拿出相关证据，像单位的开除通知、重新找工作时的未录用通知，用这些来证明自己有损失。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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