劳动纠纷 法律问答
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半年多没续签合同还拖欠工资如何处理[律师回复] （一）与单位沟通时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达续签合同与支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 （三）申请仲裁前，整理好相关证据，准确计算双倍工资和赔偿金数额，在规定的一年时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，注意携带仲裁裁决书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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劳动举证责任谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳动争议里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳动者若提出某项诉求，像主张加班费，就必须拿出加班事实的证据，以此来支撑自身的诉求。 （2）用人单位在特定情形下负有举证责任。当与争议相关的证据处于其掌握管理时，比如员工考勤、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，就要承担不利后果。 （3）当劳动者主张用人单位解除劳动合同，用人单位需证明解除行为合法合理，这是为了防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者权益。劳动争议举证责任分配需结合实际情况，依据上述原则确定，保障双方权益和司法公正。 提醒：劳动争议举证复杂，不同案情举证责任有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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公司满十年员工有何待遇[律师回复] 结论：公司满十年的员工可享受签订无固定期限劳动合同、10天年假、3到24个月医疗期及相应补偿、公司解除合同获十个月工资经济补偿的待遇。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在公司工作满十年，当提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动要求订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，保障员工职业稳定。同时《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。在医疗期方面，员工根据工作年限和在本单位工作年限，享有3到24个月的医疗期，此期间公司不得解除劳动合同，员工还能享受病假工资或疾病救济费。若公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就支付十个月工资。如果您在这些权益方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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用人单位双倍赔偿按什么标准[律师回复] 结论： 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同要承担双倍赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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