劳动纠纷 法律问答
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工作一年半未签合同有双倍工资吗[律师回复] 结论： 工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者能就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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服务员未提前通知被辞咋赔[律师回复] 结论： 服务员未提前通知被辞退，用人单位可能违法，服务员可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未提前通知辞退服务员属于违法解除劳动合同情形。经济补偿按服务员在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，单位违法解除时，服务员有权要求单位按此标准二倍支付赔偿金。当服务员权益受损，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取精准法律帮助。平台精选咨询...
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要起诉拖欠工资的人该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系及拖欠工资事实，能为维权提供有力支撑。 （2）劳动争议仲裁是起诉的前置必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，由其对争议进行处理。 （3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，详细写明相关信息，同时携带仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。 （4）法院受理后会安排开庭，当事人需按时参与庭审，配合调查，以保障自身权益。 提醒： 收集证据要全面、合法，确保其能有效证明案件事实。不同案情处理方式有差异，若有疑问可进一步咨询分析。平台精选咨询...
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