茶陵县工伤赔偿律师

[律师回复] 结论：因工出差期间开公司车出车祸，一般认定为工伤；同时车祸涉及对他人赔偿的，按交通事故责任划分，属于公务用车由公司承担雇主责任。 展开：工伤认定方面，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差本身就是因工外出，开车是公司安排的工作用车，途中发生事故符合“工作时间、工作场所、工作原因”的延伸，可向单位所在地或事故发生地社保行政部门申请工伤认定。赔偿结构分两层：第一层是你自己的伤情，走工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），单位没缴工伤保险的由单位按待遇标准支付。第二层是车祸对第三方造成的人身财产损害，属于执行工作任务致人损害，由接受劳务的一方（公司）承担侵权责任，公司赔偿后可向有故意或重大过失的驾驶人追偿。建议你事故后及时报警定责、保留派差凭证（出差审批、行程单）、就医病历；三十日内让单位申报工伤，单位不申报的你可在一年内自行申报。别在私下和对方和解大额赔偿前先问清公司态度。

[律师回复] 工作中受伤，先让单位30天内申请工伤认定，单位不办你或家属一年内自己申请。认定后停工留薪期原工资福利照发，老板不发病假休息工资违法。先跟老板谈，留好病历、考勤、工资记录；谈不拢就去劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁要工资。没认定工伤也可按医疗期病假工资主张，但工伤待遇更高。别拖，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先去做工伤认定（1年内提出）。未缴工伤保险的，老板按《工伤保险条例》全额赔付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等。保存好病历、劳动关系证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。