荷塘区工伤赔偿律师

[律师回复] 在这种情况下，员工起诉老板要求支付医疗费存在一定的复杂性，需要结合具体情况分析是否有足够的法律依据支持起诉以及胜诉的可能性： 一般情况下难以起诉老板 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 而该员工在上班时间发生车祸且负全责，通常不符合认定为工伤的条件。因为认定工伤对于交通事故责任划分有要求，本人需非主要责任。如果不能认定为工伤，老板一般没有法定的义务承担员工因交通事故导致的医疗费，这种情况下起诉老板要求支付医疗费，很难获得法院支持。 特殊情况下可以起诉 1. 工作原因导致事故 如果员工虽然在事故中负全责，但该事故是因为执行工作任务所导致的。比如，员工是因老板要求外出送货、办事等工作原因而发生的车祸，即使负事故全责，也可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，老板（用人单位）就有责任承担相应的工伤保险待遇，包括支付医疗费等费用。若老板拒绝支付，员工可以通过以下程序维护自己的权益： 申请工伤认定 ：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请仲裁或起诉 ：如果老板仍然拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险 如果员工因工作原因发生事故符合工伤认定条件，但用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，员工同样可以通过上述工伤认定等程序，要求老板支付包括医疗费在内的工伤保险待遇。若老板拒不支付，员工可以起诉老板。

[律师回复] 能否找工伤保险公司理赔需要从多个方面来判断和推进相应流程，以下为你详细分析： 判断是否构成工伤 要获得工伤保险公司的理赔，前提是该伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - 患职业病的； - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果你的手腕腱割断是在符合上述工伤认定情形下发生的，那么就具备了申请工伤理赔的基础条件。 申请工伤认定 如果符合上述工伤情形，你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指关节疼痛的情况可以在劳动能力鉴定中进行评估。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 获得理赔 如果最终完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且鉴定结果显示你的伤情符合相应的赔付标准，那么就可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 综上所述，你可以先对照工伤认定的情形判断是否属于工伤，如果属于，应尽快按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后才可以找工伤保险公司获得理赔。

[律师回复] 工伤休养期（一般指停工留薪期）不一定是从住院开始算。 停工留薪期的起算 停工留薪期通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。它可能是从受伤当天起算，也可能从实际需要停止工作进行治疗那一刻起算，而不一定是从住院时间开始。 比如，职工受伤后先在门诊进行检查治疗，一段时间后才办理住院手续，那么停工留薪期应从其受伤后实际无法正常工作、开始接受治疗时起算，而非从住院时间起算。 停工留薪期的确定 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 实践中，停工留薪期的具体期限要结合工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明、休假建议等综合确定。有些地区会制定停工留薪期分类目录，依据工伤部位及伤害程度来确定相应的停工留薪期时长。 如果职工和用人单位就停工留薪期的期限及起止时间存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其作出最终的认定。