崇州市工伤赔偿标准律师

[律师回复] 职工医保可以报销，职工医保余额可以支付医疗费

[律师回复] 可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复] 您好，这种情况属于工伤范畴，需要重点关注以下几个法律要点：首先，建议立即进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果单位未及时申报，工人或家属可在1年内直接向社保部门申请。其次，关于赔偿问题。如果视力确实无法完全恢复，可能构成伤残等级。需要等治疗终结后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。不同等级对应的赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。第三，医疗费用方面。工伤保险应当覆盖合理的治疗费用，包括手术费、住院费等。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿应由用人单位承担。建议您现在： 1. 保存好所有医疗票据、诊断证明 2. 尽快进行工伤认定 3. 等伤情稳定后申请伤残鉴定 4. 如果单位不配合，可以申请劳动仲裁这种情况处理起来会比较复杂，建议您找专业律师详细咨询，以便争取到合理的赔偿。需要的话，我可以帮您推荐当地擅长工伤案件的律师。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤未康复自愿出院的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，自愿出院本身不会直接影响您的工伤赔偿权利。根据《工伤保险条例》规定，只要工伤事实成立，您依法享有的工伤保险待遇不会因出院方式而改变。但有几个关键点需要注意： 1. 如果医生建议继续住院治疗而您坚持出院，可能会影响后续伤残等级鉴定。因为伤情恢复情况是鉴定的重要依据，过早出院可能导致伤情未完全稳定，影响鉴定结果的准确性。2. 建议出院时务必做好以下工作： - 要求医院出具详细的出院小结，明确记载当前伤情和治疗建议 - 保存好所有医疗票据和诊断证明 - 如单位要求出院，务必保留相关证据3. 伤残鉴定时机很重要，建议等伤情相对稳定后再申请（一般医疗期满或伤情稳定后）。建议您： 1. 与主治医生充分沟通，了解提前出院对康复的影响 2. 如果单位施压要求出院，可向劳动部门反映 3. 后续进行伤残鉴定时，如实向鉴定机构说明提前出院原因如有其他疑问，可以补充具体情况，我会给您更针对性的建议。

[律师回复] 关于临时工刚入职就受伤的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》规定，只要存在劳动关系，即使刚入职就发生工伤，用人单位也应承担工伤保险责任。主要处理思路如下： 1. 首先需要确认是否构成劳动关系。即使工作时间短，只要符合劳动关系特征（如接受单位管理、有固定报酬等），就应认定为工伤。如果是劳务关系则适用人身损害赔偿。2. 用人单位应当在30日内申请工伤认定。如果单位不申请，员工或家属可在1年内直接向社保部门提出申请。3. 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、若构成伤残还有一次性伤残补助金等。建议立即采取以下措施： - 第一时间就医并保留所有医疗票据 - 收集能证明劳动关系的证据（工牌、考勤记录、工资转账记录等） - 及时要求单位申报工伤，必要时可自行申报 - 伤情稳定后及时做劳动能力鉴定如果单位拒不配合，可以申请劳动仲裁。临时工同样受法律保护，不必因为工作时间短就放弃维权。