新都区律师

[律师回复] 根据您描述的情况，单位存在明显的违法用工行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我分析如下：1. 单位应当补缴这五年期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这对您治疗癌症的医疗费用报销至关重要。2. 您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律规定超过一个月未签合同的，从第二个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月。3. 由于患病期间劳动关系仍然存续，单位不能单方面解除合同。如果单位违法解除，还需支付赔偿金。建议您尽快采取以下措施： - 收集能证明劳动关系的证据（工资条、考勤记录、工作证等） - 向当地劳动监察部门投诉 - 申请劳动仲裁主张相关权益现在最重要的是先确保医疗费用有着落。如果需要更具体的维权指导，可以带着相关材料当面咨询。

[律师回复] 你好 具体什么情况详细沟通

[律师回复] 从法律角度来看，这种情况需要结合具体证据来判断是否构成骗婚。根据《民法典》相关规定，骗婚通常是指以非法占有彩礼为目的，虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为。就您描述的情况，有几个关键点需要注意： 1. 彩礼给付后未办理结婚登记，但已生育子女，这种情况在法律上属于非婚生子女问题； 2. 女方拒绝结婚和让孩子上户口的行为确实存在争议，但需要考察其拒绝的具体原因； 3. 判断是否骗婚的关键在于女方是否有非法占有彩礼的主观故意，比如是否从一开始就无结婚意愿。建议您可以： 1. 先尝试与女方协商，了解其真实想法和顾虑； 2. 收集相关证据（如彩礼支付凭证、双方沟通记录等）； 3. 关于孩子上户问题，即使是非婚生子女，男方也有权主张抚养权和上户权利，可以通过诉讼解决； 4. 如果确实存在骗婚嫌疑，可以报警或通过民事诉讼要求返还彩礼。需要提醒的是，这类案件需要结合具体证据来认定，建议您带着相关材料当面咨询律师，以便给出更有针对性的建议。