大荔县劳动合同律师

未签订书面劳动合同直接离职不违法，但可能影响自身权益。此时建议先与单位沟通，若单位有拖欠工资、未缴社保等违法问题，可立即终止关系；若单位无违法，为免纠纷，仍建议以适当方式发离职通知。

不想继续履行劳动合同时，先查合同中关于解除的约定。若没有或不明确，试用期提前3个工作日、非试用期提前30日书面告知单位可解除。若辞职致单位经济受损，劳动者可能要担赔偿责任。

员工未到约定期被企业辞退，企业可能违法解除劳动合同，员工有权要赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月薪资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月薪资。

用人单位与劳动者建立劳动关系超一月未签书面合同，应支付双倍月工资。违反无固定期限劳动合同规定未签，也需支付双倍工资。未及时签合同，劳动行政部门可纠正处罚，要求其承担民事赔偿责任。

劳动合同赔偿标准依违法情节定。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。