宕昌县劳动合同律师

未终止合同就解雇，若因用工方不法行为，被解雇员工可求继续履约或获两倍经济补偿标准的赔偿金。若因员工过失，用工方无需赔偿。若用工方依法解雇，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿。

雇佣关系未结束，非双方意愿或依规提前解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。

我国法律规定，女职工孕期劳动合同期满应顺延至“三期”结束。期间用人单位不续签违法，需支付工资。若用人单位违法终止合同，女职工可要求继续履行并追回工资，或因特殊情况无法履行，用人单位要支付赔偿金。孕期工资待遇应依法按时足额支付。

无固定期限劳动合同解除赔偿依实际情况判定。用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年获一月工资，超六月未满一年按一年算，不满六月付半月工资。

双方协商解除劳动合同，补偿金额依双方共识。由用人单位提出协商解除的，要依法补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。