定西劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，这就是混搅蛮缠，联系提起劳动仲裁

[律师回复] 1.?入职一年已过试用期，单位以“入职前条件不符”解除合同大概率违法（《劳动合同法》第39条“不符录用条件”仅限试用期内）。 2.?立即要求单位出具书面解除通知并留存证据（合同、工资条、沟通记录等）。 3.?先协商，协商不成1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或2个月工资的赔偿金（违法解除按2N赔）

[律师回复] 国企收购私企，员工安置通常有几种办法。首先会看国企是否愿意继续留用员工，若留用，一般会重新签劳动合同，承继原私企工作年限；若不愿留用，应按规定支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资计算。你可和收购方协商安置问题，若协商不成且自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 单位变更劳动合同为不定时工作制，能不能签要看自身情况。若工作性质适合且单位保障权益，如支付加班费、保障休息等，可考虑签。若会影响正常生活、权益难保障，就需谨慎。你可与单位协商，明确工作时间、报酬等细节，若协商不成，认为损害自身权益，可拒绝签订。

[律师回复] 一般情况下，协商一致解除且已履行，再仲裁有难度，但要是存在显失公平等情形，仍有权仲裁。可收集能证明原赔偿不合理的证据，比如工资流水、工作年限证明等，去申请仲裁。不过仲裁有风险，若证据不足可能败诉，要做好心理准备。