定西劳动合同律师

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门举报

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 在事业单位试用期离职是否算应届生，需要从不同角度来判断。 一、从一般概念角度 应届生通常是指在毕业年度内毕业的学生，或者在毕业后两年内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 如果你是在毕业年度内进入事业单位试用期，且离职后未与其他单位签订正式劳动合同、未缴纳社保等，在很多情况下仍可能被视为应届生。但如果已经毕业超过两年，一般就不再符合应届生的标准。 二、从用人单位角度 不同的用人单位对于应届生的定义可能会有所不同。有些单位可能只认可当年毕业的学生为应届生，而有些单位可能会根据具体情况进行判断。 如果你在离职后准备应聘其他单位，建议提前了解该单位对应届生的具体定义和要求，以便确定自己是否符合应届生的身份。 三、从招考政策角度 在一些公务员考试、事业单位招聘等场合，对应届生的界定通常会有明确的规定。 例如，某些考试可能规定只有在毕业年度内毕业且未落实工作单位的学生才能以应届生身份报考；而有些考试可能会将在择业期内（一般为两年）未落实工作单位的毕业生也视为应届生。 如果你的目标是参加这类招考，需要仔细阅读招考公告中的相关规定，以确定自己是否符合应届生的报考条件。 综上所述，在事业单位试用期离职是否算应届生不能一概而论，需要综合考虑多种因素。

[律师回复] 没签劳动合同，离职需要提前的天数分以下几种情况： - 试用期内：应当提前3日通知用人单位。 - 非试用期： - 如果因用人单位的原因而离职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等），可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日。 - 如果不是因为用人单位的过错，劳动者主动辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。 需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。同时，劳动者在离职时应尽量保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。