东光县劳动合同律师

劳动合同能否解除取决于多因素。因外部环境变动无法执行且协商不成，可依法解除。单方过错致无法执行，另一方有权废止并追诉赔偿。合同有严重违约可解除的规定且符合条件也可解除。评估时要全面思考，结合因素，参考法律法规。

通常合同期满劳动者自愿不续约无法获失业金。若合同期满雇主维持或提高待遇劳动者拒续约，不符领失业金条件；若雇主降低待遇致劳动者不续约，劳动者可凭证明向经办机构申请。遇此问题应保管相关证据材料。

通常合同无服务期和竞业禁止约定，合同未到期离职无需付违约金。若合同有服务期约定，劳动者违反辞职要付违约金。若有竞业禁止约定且劳动者违反也要付违约金。判断是否付违约金看合同条文和劳动者辞职状况是否符合法规规定。

一般劳动合同中，公章签在结尾“用人单位（盖章）”处，要整洁无缺损，其效力及于整个合同。除公章外，特殊场合需法人代表或授权代表签名。多页合同有时盖骑缝章。公章签署细则因地区、行业、单位制度等因素有差异。

离职取决于合同约定和法律规定。若合同有违约金条款，过高或违法则无效。因雇主未提供劳保、拖欠工资等合法离职无需付违约金。若非上述原因且违约金规定合法，可能要付，但雇主需证明损失。建议认真审合同，权衡法律风险做决策。