长沙劳动合同律师

[律师回复] 新员工在试用期内尚未签订劳动合同，企业辞退员工是否需要支付补偿金，需要分情况来看： 无需支付补偿金的情形 如果企业能够证明员工不符合录用条件，那么辞退该员工无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 企业需承担举证责任 ：企业要拿出充分的证据来证明员工不符合录用条件，这些证据包括但不限于招聘时明确公布的录用条件、员工的工作表现评估、相关工作任务的完成情况等。例如，企业在招聘广告中明确要求应聘者具备某项专业技能，并且在录用条件中也有体现，而员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下企业辞退员工，无需支付补偿金。 操作流程需合法 ：企业要在试用期内作出辞退决定，并且要向员工说明辞退的理由。如果企业在试用期满后才以不符合录用条件为由辞退员工，一般会被认定为违法解除劳动合同。 需要支付补偿金或赔偿金的情形 企业无法证明员工不符合录用条件 ：如果企业不能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，却辞退了员工，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业以其他违法理由辞退员工 ：除了不符合录用条件外，如果企业以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等理由辞退员工，但没有按照法律规定的程序进行操作，如未进行培训或调岗就直接辞退，也需要支付相应的补偿金或赔偿金。 未签订劳动合同 ：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果新员工入职超过一个月，企业还未与其签订劳动合同，在此期间辞退员工，除了可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 你好，这种情况是有赔偿的

[律师回复] 您好！试用期，提前三日通过用人单位即可离职。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 签了劳动合同的保安能否随时解约 签了劳动合同的保安一般情况下不能随时解约，但在特定情形下可以。 一般情况 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果保安没有特殊理由，需要按照上述规定的时间和方式来通知单位解除劳动合同，不能随时解约。 特殊情况 ：如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如保安工作场所存在严重安全隐患，单位却不采取措施改善。 - 未及时足额支付劳动报酬的，例如保安工资经常拖欠发放。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，即用人单位没有按照规定为保安缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，像单位制定的不合理规章制度，严重侵犯保安休息权等。 - 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 需要收集的维权证据 如果保安要解除劳动合同并维护自身合法权益，以下证据可能会有帮助： 劳动合同 ：这是证明劳动关系存在的基础证据，其中会明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。 工资支付凭证 ：如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位是否按照约定及时足额支付工资。若存在工资拖欠等情况，这些凭证可以作为维权依据。 考勤记录 ：能证明保安的实际工作时间，与劳动合同约定的工作时间进行对比，判断是否存在加班未支付加班费等问题。可以是纸质考勤表、电子考勤记录等。 工作证、门禁卡等 ：这些物品可以证明保安在该单位工作的身份，进一步佐证劳动关系的存在。 社会保险缴纳记录 ：可以通过社保部门官网、社保经办机构打印社保缴纳明细，查看用人单位是否依法为其缴纳社会保险。 与用人单位沟通的记录 ：包括腾讯聊天记录、电子邮件、短信等，比如与领导沟通工资问题、工作环境问题的记录，能反映保安曾就相关问题与单位进行过协商。 工作环境相关证据 ：如果是因为工作环境不符合劳动保护条件而解约，可以通过拍照、录像等方式记录工作场所存在的安全隐患等情况。 证人证言 ：如果有同事了解相关情况，可以请同事提供证人证言，证明保安在单位的工作情况、单位存在的问题等。