东区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 老板这要求不合法。劳动者提前30天书面通知单位，无需单位同意就能离职；试用期提前3天通知就行。你可书面提交辞职信，留好证据，比如通过邮件、短信等。30天后，不管老板同不同意，你都能离职。若老板以此扣工资，可去申请解决。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 根据您描述的情况，公司随意放假期间不支付工资的做法可能涉嫌违法。我国《工资支付暂行规定》明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 先与公司人事部门沟通，要求补发放假期间的工资 2. 保留好放假通知、考勤记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁需要注意的是，如果是因不可抗力或经营困难导致的短期放假，超过一个工资支付周期后，公司可以按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但无论如何，完全停发工资的做法是不合法的。建议您先收集相关证据，与公司进行友好协商。如果公司态度强硬，再考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？