东区劳动争议律师

入职协议中违约金合理性视情况而定。用人单位提供特殊培训并约定服务期，劳动者违反约定支付违约金合理。普通协议限制就业选择权或违约金过高不合理。违约金过大超实际损失可能不合规。评估时要综合考虑多重因素。

依我国劳动法律，签合同工作10天不再续约也有权获薪。离职要依约办手续，如提前通知雇主。遇雇主拒付10天工资，可先沟通，不成可向劳动执法部门申诉或申请仲裁。法律会维护权益，付出劳动应获公平报酬。

此类协议无效。按劳动法规，雇员提供劳动就有权获薪，提前离职按正规流程交接，雇主应按工作天数付薪。遇此可先与雇主谈判，不行就投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，期间要保存好证明工作时长等的证据，如合同、日志、工资单等以维权。

市场经济中合同到期不续签原因多样。常见有工作不符职业规划、工资待遇不理想、工作环境差、职业成长受限、不满公司管理文化、个人生活需求转变、人际问题等。若不续签，要遵守法规和合同，处理好相关事务，防法律纠纷。

竞业协议中，企业要员工遵守竞业限制义务就应按约给经济补偿，否则劳动者可劳动仲裁。竞业限制协议限制劳动者就业权，企业未支付补偿，劳动者有权要求停止违约并支付欠款。处理争议劳动者要收集保存证据。法律维护公民合法权益。