法库县劳动关系律师

[律师回复] 国有企业改制后，员工权益可从多方面保障：经济上，按工作年限支付经济补偿。社保方面，依法办理关系转移或接续。就业上，优先录用原单位职工，提供转岗机会。民主上，保障职工知情权和参与权，改制方案需经职工代表大会审议。

[律师回复] 入职多久？正常来讲无故辞退的赔偿标准是n?1

[律师回复] 这种情况劳动仲裁成功率较高。公司注册在上海，办公在沈阳，可向两地仲裁委申请，通常由劳动合同履行地（沈阳）管辖。你能提供证明劳动关系和公司违法的证据，如工资支付记录、考勤记录等，

[律师回复] 想了解，机场地勤面试通过以后收取29800费用进行3个月培训 在讨论机场地勤面试通过后收取培训费用的问题时，需要从法律和职业道德的角度进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位可以与劳动者约定服务期和培训费用的承担方式。根据法律规定，培训费用通常包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训所支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 然而，收取高额的培训费用在某些情况下可能会引发争议。根据相关法律，培训费用的安排应当合理，且用人单位不能要求劳动者支付超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。因此，29800元的培训费用是否合理，需要根据培训内容、市场标准以及提供的培训服务进行评估。 此外，职业道德和行业惯例也应被考虑。通常情况下，正规的用人单位会为员工提供必要的培训，而不要求员工支付过高的费用。若用人单位要求员工支付高额的培训费用，员工应当警惕，并仔细审查相关协议条款。 在遇到此类情况时，建议求职者： 仔细阅读培训协议，明确了解费用的具体用途和服务期的安排。 对比市场上类似培训的费用标准，以判断费用的合理性。 如果对费用合理性存疑，咨询法律专业人士以获取法律建议。 总之，求职者在面对高额培训费用时，应保持谨慎，确保自身权益不受损害。

[律师回复] 被公司恶意降奖金怎么办 当员工面临公司恶意降奖金的情况时，应该从法律和实际操作两个方面来应对这一问题。以下是一些建议和步骤： 1. 确认降奖金的合法性 首先，员工需要确认公司降奖金的行为是否合法。根据劳动法和相关法规，公司在调整员工的薪酬待遇时，通常需要与员工协商一致。单方面的降薪行为，尤其是在没有合理理由或未经过员工同意的情况下，可能被视为违法。 2. 收集证据 如果降奖金的行为被认为是不合理或恶意的，员工应及时收集相关证据。这包括但不限于： 降奖金的通知或邮件。 之前的奖金协议或合同条款。 任何与奖金相关的绩效评估记录。 其他相关的公司政策文件。 3. 与公司沟通 在采取法律行动之前，建议员工首先与公司进行沟通。可以通过书面形式向公司表达对降奖金的不满，并要求公司提供具体的理由和依据。沟通的目的是为了寻求和解和解决方案。 4. 申请劳动仲裁 如果沟通无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。根据我国劳动争议调解仲裁法，员工有权就劳动报酬、奖金等争议事项提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤通常包括： 提交仲裁申请书，说明仲裁请求和提供相关证据。 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 5. 考虑其他法律途径 如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以考虑通过法院诉讼的方式解决争议。 6. 了解法律保护 员工应了解相关的法律保护，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动合同法对工资和奖金的支付有明确的规定，员工有权获得公平合理的劳动报酬。 7. 寻求专业法律帮助 在处理复杂的劳动争议时，寻求专业法律帮助可能是一个明智的选择。律师可以提供专业的建议和指导，帮助员工更好地应对和解决问题。 综上所述，面对公司恶意降奖金的情况，员工应采取积极的态度，通过合法的途径维护自己的权益，确保自身的合法利益不受损害。