于洪区劳动关系律师

中国现行法律中，竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益，雇主应给经济补偿，否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中，判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。

员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。

劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定，可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知（试用期3天），离职理由合法合理，如劳动保护不足、报酬未付等，可依法解除合同且无后果，具体依合同和实际分析评估。

通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约，要付经济补偿金，按工作年限，满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失，应承担赔偿责任。

合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前，为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失，如非法用工、未缴社保或未足额付报酬，可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。