富民县劳动合同律师

[律师回复] 签合同时未成年，成年后继续干，通常算追认，合同有效。不想做可以走，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，到期就能解除，不用公司批准。直接走人，公司可能申请劳动仲裁，要你赔突然离职造成的实际损失，但得举证，一般难支持。若合同有专项培训服务期，才可能按未履行部分赔违约金。别被吓住，保留辞职通知送达证据，交接好工作即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在店里修车造成的问题，一般先由老板对车主担责，老板不能把卖车多赚的五千硬摊给你。只有你故意或有重大过失，老板赔完后才可能向你追偿，而且金额得和过错、工资相当，不能随便扣。若他扣你钱，可走劳动仲裁要回。虚卖车价骗车主也与你无关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 每天工作14到15小时严重超过法定时长，即便按假期工算也违法。未签合同，从用工第二个月起可主张双倍工资差额。现在还没离职，务必先收集考勤、工资转账、工作聊天记录等证据，离职时要求支付加班费，并主张未签合同赔偿。若单位以“假期工”拒赔，可向劳动监察投诉或申请仲裁，注意保留工时证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保记录是终身保留的，即使公司撤保，也只能停止后续缴费，已经缴纳的工伤保险记录无法清除。你与公司没有劳动关系，公司给你缴社保属于违规操作，但这不影响记录的客观存在。协商撤保后，社保系统里仍会显示这段缴费痕迹，不能抹掉。如果担心影响，建议让公司出具书面说明并办理减员，同时你自行向社保经办机构核实状态，确保不再产生新的缴纳记录。但请明确，任何情况下个人无权要求删除社保缴费记录，这是法定保存信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个问题在法律上没有一个固定答案，关键看你的合同约定或实际工作安排。通常来说，“干满一个月”指的是一个自然月，比如从1月1日到1月31日，或者从2月1日到2月28日，天数不固定。如果是计算工资，法律上常用21.75天作为月计薪天数，但实际出勤天数按当月实际日历天数算。如果合同明确写了“工作30天”，那就按30天履行。建议你查阅劳动合同中的具体条款，或与单位确认工资计算方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。