五华区劳动合同律师

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。

用人单位未依法与员工签劳动合同，劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同，付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据，以备维权。

劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇，可能属单位非法解除合同，劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。未续签超一年，视为已签无固定期限劳动合同。

劳动合同赔偿金计算依解除合同情况。用人单位非法解除合同，付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

试用期内提前离职一般无经济补偿金。但用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形致员工主动离职，员工有权索取。经济补偿金额依工作年限算，工作不足六个月付半个月工资。