港闸区律师

[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复] 结论：同一处伤害既属交通事故又属工伤的（比如上下班途中非本人主责的事故、因工外出遇车祸），原则上是可以"两头赔"的，但有规则。 工伤这边走认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇；交通事故那边向侵权方和保险公司索赔。医疗费等实际支出遵循"填平原则"，不能重复赔，但残疾赔偿金、一次性伤残补助这类"定性"赔偿可以兼得。 要注意两个时限：工伤认定单位30日内不报的你1年内可自行申报；交通事故要及时拿到责任认定书。两边都主张时，建议先固定证据（事故认定书、劳动关系证明、医疗记录），再分别推进，别因为超期丢掉任一边该得的赔偿。两边程序不冲突，但都要赶时间，建议列个清单逐个推进。两边程序不冲突但都赶时间，建议列个清单逐个推进，别顾此失彼。

[律师回复] 你好，请说一下您的案件情况