光明区工资福利律师

[律师回复] 结论：工资必须按月用货币支付，单位不能强制你办某家特定的银行卡，更不该因为你一张卡被冻结就拖欠工资。 你说自己的银行卡因为涉诈被异地冻结，这和你工资发放是两码事。单位以“需要办一张工商卡作工资卡”为由卡着你工资，不合法。你可以和单位协商，用其他能正常使用的银行卡接收工资，或者按单位合规要求另行开户；如果单位借故不发工资，属于拖欠劳动报酬。 建议你这样处理：第一，和单位人事沟通，说明卡被冻结的情况，提供其他可用账户，要求正常发薪；第二，关于被冻结的卡，配合公安机关调查、按程序处理解冻，这件事不能成为单位扣工资的借口；第三，如果单位因此拖欠工资，保留好劳动合同、考勤、工资条、沟通记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。工资是你的合法报酬，任何单位和个人都不能随意克扣。

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日上班，三天（10月1、2、3日）必须发不低于工资百分之三百的报酬，不能用“提前调休”抵扣，这是硬性规定。劳动法明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，只能是现金。公司让你节前把假期“提前休完”再国庆上班，这个操作不能免除三倍工资义务，因为三倍工资针对的是法定节假日当天的出勤，和调休是两码事。剩下四天（4到7日）是调休的休息日，那天上班可以先安排补休，不能补休的才发百分之二百。建议你保留排班表、考勤、工资条，若公司只按平常工资算，可向劳动监察投诉或申请仲裁主张差额。记住，节前调休不影响你国庆当天的三倍工资权利，公司说法没有法律依据。

[律师回复] 人事不给在职员工工资条，不可以，属于违规??? 依据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

[律师回复] 5000元，如果劳动者胜诉，最终律师费由公司方承担

[律师回复] 你好，我是虎门律师，自离也不能扣工资，协议不行，可以提仲裁。