光明区劳动合同律师

[律师回复] 您好在深圳吗？什么时候入职的呢

[律师回复] 你好，可以详细讲讲，可以仲裁

[律师回复] 您好！ 你已经离职一年多，未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效一般从离职起算一年，若无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁，公司提出时效抗辩，该诉求大概率不会得到支持。对于未报销的因公差旅费，你需要准备出差审批记录、发票、和公司沟通报销的聊天记录等证据；若属于履职垫付的因公费用，部分地区按劳动争议处理，也可以按普通民间借贷向法院起诉追回。你可以先尝试和原公司协商沟通，协商不成，携带全部证据材料，评估时效中断情况再决定是否走仲裁或者民事诉讼途径维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 若你实际受单位管理、按月领工资，通常算劳动关系。合同到期，单位调岗并取消班长补贴，等于降低续订条件，你不同意，单位终止，应支付经济补偿；若真是劳务合同，则看约定，一般无劳动法补偿，但可依约追责。留好原合同、调岗通知、工资和补贴记录、聊天记录，尽快申请劳动仲裁；劳务关系去法院起诉，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗