大鹏新区劳动合同律师

[律师回复] 第二次到期，公司是签无固定期限的劳动合同，公司是一定要签署的，如果没有签订，是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁，公司会有相对应的补偿金给到您

[律师回复] 不续签可以赔偿你工资啊

[律师回复] 首先，如果公司原件丢失，一旦员工提起仲裁主张 “从未签过书面劳动合同，索要二倍工资差额”，公司拿不出合同原件，又没有完整佐证证据链，仲裁委 / 法院会直接采信员工主张，判决支付双倍工资。所以要尽快把合同补充回来，以防员工提起仲裁

[律师回复] 劳动合同到期后主动提出不续签，属于劳动合同终止，不算主动离职。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。如果公司降低条件续签导致您不续签，公司应当支付经济补偿金。如果是您主动不续签而公司愿意维持或提高原条件，则拿不到经济补偿金。所以关键看是谁先提出不续签以及续签条件是否变化。建议您书面通知公司不续签的决定并说明理由。

[律师回复] 劳动合同到期后续签合同，不等于主动离职。根据《劳动合同法》，合同到期后如果用人单位不续签或者降低条件续签导致您不签，属于劳动合同终止，您有权要求经济补偿金。如果是您主动不续签而公司愿意维持或提高原条件，则拿不到经济补偿金。所以续签本身不是主动离职，关键看是哪一方提出不续签以及续签条件是否变化。如果公司以续签为名要求您先写辞职报告再重新签合同，这属于违法行为，您应当拒绝。