大鹏新区劳动合同律师

[律师回复] 你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过 1 年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，他做了多久了？有没有约定过呢

[律师回复] 可以的，首先，针对您入职 6 年 +、单位变相架空逼走、暂未协商解除的情况，现在是维权黄金准备期，所有操作围绕 “防止公司后续恶意辞退、克扣补偿、调岗降薪” 展开。其次，要跟公司确认劳动关系基础证据：1、劳动合同原件、无纸质合同保存入职 offer、工牌、工位照片、入职登记表；2、社保、公积金缴费记录（社保局 / 公积金中心打印完整明细，证明连续 6 年用工）；3、银行完整工资流水，标注每月实发工资、年终奖、绩效，计算离职经济补偿金基数；4、考勤记录：你提到持有全部考勤，同时，准备好钉钉 / 邮件，企微、老板、管理层逐步收回你的客户、项目、权限、工作任务的聊天、书面通知；您现在是遇到经济纠纷要处理是吗？

[律师回复] 签了劳动合同想离职，法律上没问题。你只需要提前三十天书面通知公司，试用期提前三天就行，到期后就能走人，公司不能拦你。但注意，别直接“跑路”不交接，否则公司可能扣你工资或追责。建议你写份辞职信，保留送达证据，比如拍照或快递回执。如果公司欠薪或违法，你可以随时解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你工作整6个月，合同到期终止，若公司无法证明以维持或提高原条件续约被你拒绝，就应支付半个月工资的经济补偿。仅称“推荐工作”但岗位待遇不明，不等于维持原条件。你有权选择不续签，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。