大鹏新区劳动合同律师

[律师回复] 需要支付赔偿金的，公司只有这两种情形辞退不需要支付经济补偿金：1.试用期内能证明员工不胜任工作；2.员工严重违反公司规章制度

[律师回复] 具体看劳动合同怎么约定，如果没有约定，一般不需要提前30天通知

[律师回复] 你好，劳动合同上约定的工作地址是哪里？公司j将搬迁的地址有跨市?；你WX多少，我加你沟通下具体情况

[律师回复] 为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，如果存在实际用工关系，也应当视为存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果你在工厂工作但没有签订劳动合同和打卡记录，你依然可以采取以下措施：1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊天记录等可以证明你与工厂存在劳动关系的证据。2. 沟通协商：尝试与工厂负责人沟通，要求补签劳动合同，并支付相应的工资和福利。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追索未支付的工资、经济补偿等。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护自己的合法权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，即使没有书面合同和打卡记录，也不应放弃争取自己应得的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。