古冶区劳动关系律师

[律师回复] 先看辞退理由。若在试用期被证明不符合录用条件，单位可辞退且不赔，但12天工资必须结清。若是无理由或理由不成立，属违法解除，工作不满半年按半个月工资算经济补偿，赔偿金翻倍，即给一个月工资。若单位按第40条等合法解除，则给半个月补偿，另可能加代通知金。你要留好合同、考勤、工资记录、辞退通知，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职被诉违反竞业条款，先别慌，重点看三件事：当初有没有签合法有效的竞业协议；离职后原公司是否按月给了竞业补偿金；你入职的新单位是否真的与原公司存在直接竞争关系。如果没给补偿，你可以主张解除竞业义务；如果协议范围过宽，比如限制所有同行业，也可能被认定无效。另外法院对违约金会审查合理性，偏高可以申请调低。建议尽快收集劳动合同、竞业协议、工资流水、新单位经营范围等证据，积极应诉，不要消极回避。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一讲解。

[律师回复] 返聘一般指退休人员被重新聘用，这时候双方属于劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。除非你们签的劳务合同里明确写了辞退要给补偿，否则公司不给你补偿是合法的。解决方案：先翻翻合同里有没有相关条款，没有的话只能尝试和公司协商，看能不能给点人情补偿，但法律上很难支持。如果公司没签合同或者合同里没写，打官司基本赢不了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老保险补缴要分情形。单位应缴未缴的，您有权要求单位补缴，可向社保征收机构投诉；个人补缴受地方政策限制。请携带劳动合同、工资记录等材料，尽快到当地社保局查询具体补缴政策和年限，及时维护您的社保权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不，在家待岗并不意味着默认离职。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需要符合法定程序和条件，并且应当以书面形式进行。如果公司仅是口头通知你待岗，并未提供书面通知或解除劳动合同的正式文件，那么不能视为你已经默认离职。你有权要求公司提供书面通知，并明确待岗期间的工资待遇等事宜。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。