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海沧区劳动争议律师精选咨询
劳动争议纠纷问题?
[律师回复] 具体是什么问题呢?.....如需更详细咨询,敬请联系(一三四00六六七五四五)黄平生律师(福建盟信律师事务所主任;厦门大学法律硕士;工程合同管理师;福建省法学会金融法学研究会理事;厦门市“八五”普法讲师团讲师;集美区政协特聘研究员;集美区新阶联监事长;民革市委社会和法制委员会委员等)。#厦门律师黄平生#思明湖里集美同安翔安海沧及全国执业律师#公司纠纷#股东纠纷#合同纠纷#房产纠纷 #劳动争议工伤赔偿 #打官司执行技巧#刑事辩护。
黄平生律师等
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名律师已解答
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我和对象吵架,然后第三方接触,咱俩吵架以后。自己出的钱可以拿回吗?
[律师回复] 可以的,除了特殊意义的数字款项外一般可以要回
许锦燕律师等
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名律师已解答
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关于工厂倒闭在未经本人同意的情况下强制性调动工作岗位及地点擅自删除员工的指纹打卡权限是否构成违法?
[律师回复] 如果公司违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金
陈小丹律师等
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名律师已解答
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老板利用完员工就一脚踢开,有降职降薪方式迫使员工离职,这种情况下怎么举报他偷税漏税呢?
[律师回复] 遇到这种情况,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿等。
严卫其律师等
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名律师已解答
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公司让员工缴纳押金合法吗?
[律师回复] 公司让员工交纳押金是违法的,缴纳什么的押金呢
严卫其律师等
1
名律师已解答
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海沧区劳动争议律师精选解答
开除付三倍工资合法吗
在大多数状况下,企业单方面解除与员工的劳动雇佣协议并需要额外支付三倍工资并不符合相关法律规定。根据现行法律法规,企业合法地终止劳动关系,通常需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。然而,若解除行为系非法,那么企业应当向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。但是,如果劳动者和用人单位在劳动合同中就此问题作出了明确约定,而且所作约定没有违反任何法律法规,则需依照约定进行处理。
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公司开除试用期员工需要提前多久告知
在用人单位试用期阶段内,若决定开除试用员工时,原则上并无事先告知之必要。然而,若是依据试用期范畴的规定,企业以劳动者不符合相应聘任标准作为解雇依据来终止双方的劳务协议时,需对相关事实、情况做出详尽、充分的解释。除此之外,即使是由于其他法定缘由如员工严重违反公司规章制度等情况而导致解聘,亦不需要先行通知。但在此过程中,企业必须具备足够且确凿有力的证据,以证明自身解聘行为的合法有效性。
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试用期开除有赔偿金吗
在适用期这个阶段中,若雇主能够充分举证证明在职人员并不完全符合当初协议中的录用标准,那么他们享有解除劳动合同权利,而且在此过程中通常是无须支付相关的赔偿费用的。然而倘若雇主并未能提供足够的证据来支撑其立场,便可能构成了违法的解约行为,从而需要向相关人员支付相应的赔偿金。具体来讲,例如雇主未能清晰地确立招募标准,抑或是经营过程中所采用的解约流程不够规范等等都可能导致类似的状况发生。
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公司罚款制度违法吗
对于公司实施之罚款制度,其是否符合法律规定,无法一概而论。若所实施之罚款措施无法律法规作为依归,未经充分民主程序制定且未向全体员工作出详尽公示,则此种罚款一般而言皆属违法操作。例如,企业不可仅因为员工之迟到或业绩未达成预期等因素,即擅自对其实施罚款。然而,倘若公司因某项员工行为遭受经济损失,则根据相关法律规定,有权要求该名员工在一定额度内予以赔偿,此举在法律上是被认可的。
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没签劳动合同直接走人会怎么样吗
若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司,将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下,员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益,甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而,假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时,员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系,并且进一步提出并索要相应的经济补偿。
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