海沧区劳动合同律师

[律师回复] 续签劳动合同后人事反悔想解除合同，这种做法是不符合法律规定的。首先，劳动合同一旦续签，双方就应当按照合同约定履行义务。如果人事部门单方面反悔解除合同，属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 没签劳动合同，在试用期提辞职提前3天告知老板，过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形，可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜，说明情况，若老板不同意或有纠纷，可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。