海沧区劳动纠纷律师

[律师回复] 员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 没签劳动合同，在试用期提辞职提前3天告知老板，过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形，可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜，说明情况，若老板不同意或有纠纷，可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。

[律师回复] 签了实习协议没到期被无故辞退，可先和单位沟通，了解辞退原因并要求合理说法。若单位无正当理由，可要求按协议补偿。若单位拒绝，收集好实习协议、工作记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担违约或赔偿责任。

[律师回复] 你好，这种情况，不算违法的。你找到人替你上班了。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通