黄岩区劳动合同律师

[律师回复] 签了长期合同也能走，不用单位批准。正式员工提前三十天递书面辞职通知，试用期提前三天通知，到期即可解除；和单位协商一致也行。单位欠薪、不缴社保等，可随时解除。记得做好交接，要求结清工资、办离职证明和社保转移。若单位不办，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 那条消息如果是公司负责人发的，内容明确说人够了不要你，在法律上能作为公司单方解除劳动合同的表示，你可以据此主张违法解除赔偿金。但稳妥起见，建议再保存考勤记录、工资流水、工作沟通记录，并直接回复问一句“是正式解除我劳动合同吗”，让对方明确确认。同时别急着办离职手续，要求公司出具书面解除通知；如果对方不给，你第二天照常上班，一旦被拦在门外就录像取证。之后可申请劳动仲裁，要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，试用期内辞职的权利：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同 。您目前仅工作了2天，大概率处于试用期内，只需提前3天书面通知公司即可合法离职。