会宁县劳动保障律师

如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务，工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。作为女性在职人员，在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇，而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况，无疑构成了违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，当雇主持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时，身为雇员的工作者提出被迫解除劳动关系的请求，实属合理且正当。

贵司在员工休产假的期间未发放薪酬的行为明显违反了法律法规，针对此种现象，在此建议您可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉捍卫并保障自身的合法权益。在接受产假休息的过程中，女职员依法拥有生育津贴享有的权利，倘若贵司未能履行这一义务，那么您完全有资格向其提出补发的请求。在处理此类问题时，您需要提前做好充分的准备工作，包括收集和整理相关的证据材料，例如劳动合同、产假证明以及工资发放记录等等。

涉及因公殉职行为所致的职工父母抚恤金的发放问题，通常这项福利将延续至他们生命终结之时。此种制度安排源于对于此类职工父母基本生活所需的深切关注与关怀。然而，抚恤金的具体发放时间长度及其标准或许会依地域差异、相关立法跟政策规定以及特殊情境等因素而变化各异。大体而言，只要能够满足领取条件，便会依照既定法规按期进行发放。

在女性员工正处于哺乳期间，其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间，企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系，而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。

当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。