集美区劳动关系律师

[律师回复] 你好，一、明确辞退原因和性质 首先，你需要弄清楚公司辞退你的具体原因和性质。这有助于你判断公司的辞退行为是否合法，以及你是否有权要求经济补偿或赔偿金。 二、收集证据 收集证据是维权过程中的关键步骤。你需要收集以下类型的证据来支持你的主张： 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础证据。确保你保留了一份完整的劳动合同副本。 辞退通知书：如果公司向你发出了辞退通知书，务必妥善保存。这是证明公司辞退你行为的直接证据。 工资条和社保缴纳证明：这些证据可以证明你的工资水平和社保缴纳情况，有助于计算经济补偿或赔偿金的数额。 工作记录：包括出勤记录、工作绩效、项目参与情况等，以证明你在工作期间的表现和贡献。 沟通记录：如果你与公司就辞退事宜有过沟通，无论是书面还是口头，都尽量保留相关记录。这可以证明你与公司就辞退事宜的协商过程。 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，以证明公司辞退你是否违反了相关规定。 三、了解法律权益 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你需要了解自己的法律权益。例如，如果公司无故辞退你，你可能有权要求经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式可依据法律规定和实际情况来确定。 四、尝试协商 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，你可以与公司签订协议并获取相应的经济补偿或赔偿金。 五、申请劳动仲裁或提起诉讼 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据并陈述你的主张。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 可以按公司有效规章制度进行开除处理。

[律师回复] 没合同被辞退，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 返聘人员与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，解除按双方约定来。一般来说，不能随意解除，否则可能需承担违约责任。具体得看合同约定。

[律师回复] 公司不能仅因患癫痫辞退你。可与公司协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。