嵩明县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复] 结论先说：签了竞业限制协议但公司不付补偿金，你不必守约——竞业限制期内公司超三个月未付补偿，你可以请求解除该协议，之后自由就业不受限制。 竞业限制对劳动者的限制必须对价：公司要在离职后按月支付补偿（不低于离职前工资30%且不低于当地最低工资）。如果公司让你签了协议、离职后却一分不给，协议对你没有约束力。 法律规定，因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以你先书面催告公司支付，超三个月仍不付，发函解除协议，之后去竞争对手那里上班也不违约。 提醒：如果公司一开始付了、后来停付，停付起三个月后你可解除；若从头就没打算付，你本就不受约束，但最好留书面催告证据，避免公司反咬你违约索赔。保留协议、工资流水、催告记录。竞业不是白签的。

[律师回复] 签合同时未成年，成年后继续干，通常算追认，合同有效。不想做可以走，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，到期就能解除，不用公司批准。直接走人，公司可能申请劳动仲裁，要你赔突然离职造成的实际损失，但得举证，一般难支持。若合同有专项培训服务期，才可能按未履行部分赔违约金。别被吓住，保留辞职通知送达证据，交接好工作即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在店里修车造成的问题，一般先由老板对车主担责，老板不能把卖车多赚的五千硬摊给你。只有你故意或有重大过失，老板赔完后才可能向你追偿，而且金额得和过错、工资相当，不能随便扣。若他扣你钱，可走劳动仲裁要回。虚卖车价骗车主也与你无关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 视同缴费年限一般看：养老保险个人缴费制度实行前，你在国企、县以上集体企业或机关事业单位有正式身份，并有国家承认的连续工龄，后来依法参保。认定主要靠原始档案，比如招工表、转正定级、调令、工资表。档案缺了，找原单位补证明，再去参保地社保经办机构申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。