晋源区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司可以开除试用期员工，但要符合法定情形，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司随意开除，就可能构成违法解除，要支付赔偿金。解决方案就是公司开除试用期员工前，先收集员工不符合录用条件等证据，按规定程序解除；员工若被违法开除，可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 单位未足额缴纳公积金，职工可先与单位沟通，要求按规定补足。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据，比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等，通过司法途径维护权益。在司法程序中，要积极配合工作，提供详实材料，争取自己的合法权益得到保障。

[律师回复] 先看劳务合同里有无年终奖相关约定。若有明确约定，可先和对方友好沟通，要求按约定发放。若沟通无果，可收集合同、工作记录等证据，去申请仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护权益。若合同没约定年终奖，对方不发也不违法，只能协商争取。

[律师回复] 年终没发年终奖，先看劳动合同或公司规章有无年终奖规定。若有，单位无正当理由不发就违法。可和单位沟通协商，了解不发原因争取解决。若协商不成，能收集证据，像合同、绩效评估等，去申请仲裁维权。