莱山区劳动合同律师

[律师回复] 您好，这种可以劳动仲裁

[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。 2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

[律师回复] 首先要看你这个试用期的规定到底是按照什么来确定的，是按这个项目做完了就把人辞退，还是按照要签长期合同而约定的试用期？

[律师回复] 你好，试用期内可以的。

[律师回复] 你好。你在公司干了多久了啊