澜沧拉祜族自治县劳动纠纷律师

[律师回复] 可以的哈。你先说说工资具体咋回事，比如是被拖欠工资、工资计算有问题，还是其他情况。要是被拖欠工资，能收集证据去让对方支付；工资计算有争议，就拿出合同等凭证和对方核对。详细讲讲情况，这样才能更好帮你想办法解决。

[律师回复] 五险缴纳比例各地有别，一般个人缴纳比例在10% - 11%左右。若按10%算，2500元工资五险个人缴纳约250元，到手约2250元；若按11%算，五险缴纳约275元，到手约2225元。你可向单位了解具体缴纳比例，算出实际到手工资。

[律师回复] 遇到单位强行调动岗位且不让回去的情况，可先和单位友好沟通，表明自己对原岗位的意愿和合理诉求。若沟通无果，可收集好劳动合同、岗位调动通知等相关证据，去申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位。劳动仲裁能公正处理纠纷，维护你的合法权益。

[律师回复] 强制调动若不符合合同约定或违反法律，可先和现单位协商，说明想回原单位的诉求。若协商不成，收集强制调动不合理的证据，比如原工作合同、调动通知等，去申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。仲裁若不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 孕期单位拒发工资只交社保是违法的。女职工孕期受法律保护，单位应正常支付工资。你可先和单位协商，要求补发工资；协商不成，可去申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身权益。仲裁能让单位依法支付拖欠工资及相应赔偿。