凉州区劳动关系律师

孕期员工若被违法解聘，赔偿为经济补偿的两倍。按工作年限，满一年赔一个月工资，工作六个月至一年视为一年，不满六个月赔半个月工资。如工作三年孕期被违法解聘、月工资8000元，赔偿应为48000元（8000×3×2）。

孕产妇三期赔偿责任保障怀孕、分娩、哺乳期间权益。雇主违规损害孕产妇权益，其有权索赔，要保存劳动合同、工资单据、考勤记录等证据。赔偿金额依薪资、工作年数评估。若被非法解除劳动关系，雇主按经济补偿标准双倍支付赔款。

女性员工怀孕时劳动合同被解约属雇主非法解除劳动关系。赔偿按经济补偿标准的两倍，经济补偿依工龄，满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。如工作三年零两个月，经济补偿3.5个月工资，赔偿7个月工资。

员工故意或重大过失给公司造成经济损失，需赔偿，如擅自处置关键业务、故意破坏公司财产等。若在常规工作职责内一般失误导致损失，无需赔偿。若行为超出合理失误界限，需承担赔偿责任。

孕妇解除劳动合同的赔偿，正常用人单位不得擅自终止关系。若违法解除，孕妇可选恢复劳动关系或要两倍经济补偿。经济补偿按服务年限，满一年一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月半月工资。