连云港开发区社保纠纷律师

[律师回复] 军龄算工龄，等你达到退休年龄了，还不知道有啥政策了

[律师回复] 生育津贴应由生育保险基金支付到用人单位，然后由单位支付到个人账户。如果公司未按报销金额全额发放生育津贴，劳动者可以采取以下措施： 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解未全额发放的具体原因。 工会或劳动行政部门投诉：如果公司不予合理解释或拒绝发放应得的津贴，可以向工会或劳动行政部门投诉，寻求帮助。 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴对于已经参加生育保险的职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果公司未按照上述规定执行，劳动者有权要求公司改正并补发差额。

[律师回复] 哪些情况可以进行补缴？第一种情况：在2011年7月1日前开户交过社保或者有过参保记录达到法定的退休年龄延长缴费5年仍不足的可以一次性补交。第二种情况：因为单位存在应交、未交、断交的情况下可以通过劳动仲裁的程序进行依法补缴。第三种情况：交居民社保的，达到了60岁的时候仍不足15年的，部分地区是允许一次性补交至15年的，补齐后可以直接退休。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。 如果可以辞退的情况分两种情况： 1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。 2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。 不可以辞退的情况： 1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。 2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。 如果可以辞退正规流程： 1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 劳动者维权路径 向行政调解组织申请调解↑向劳动保障维权中心等提出行政维权↑↑无争议的↑劳动者被拖欠工资、经济补偿等↓发生争议的↓当事人自行协商↓向调解组织（单位所在街道、仲裁院调解中心、掌上12333等）申请调解↓向劳动人事争议仲裁委申请仲裁↓向人民法院提起诉讼 帮你解惑｜劳动者的哪些权益受到侵害，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位改正？ 附：劳动保障监察条例 第九条?任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条?劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：? ????（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；? ????（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；? ????（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；? ????（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；? ????（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；? ????（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；? ????（七）用人单位参加各项社会保