连云区工伤赔偿律师

[律师回复] 你好你这个可以详细咨询一下

[律师回复] 先说结论：**在工地干活受伤，优先走工伤认定**，这条路赔偿标准更高、项目更全。关键在于是否存在用工关系。 第一步：判断是不是"工"。在工地干活由老板或者包工头招用、接受指挥、按天或者按月结算报酬的，通常属于提供劳务的劳动关系之外的用工，可以认定为工伤；如果是通过劳务公司派遣、与公司签了劳动合同的，更是标准工伤。**如果老板只是"介绍你去干活"、你和对方没有用工合意**，可能被认定为劳务关系，那就走人身损害赔偿，标准会低一些。 工伤路径：受伤后应当立即申请工伤认定（用人单位申请是受伤之日起30日内；用人单位不申请的，劳动者或者近亲属、工会可以在受伤之日起1年内直接向社保部门申请）。认定后可以享受工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（**大部分由工伤保险基金支付，不影响单位后续责任**）。 单位没给你交工伤保险的：全部工伤待遇由单位自己承担，这是最有利的局面。 劳务关系路径：可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金，**但不能主张工伤保险待遇**。 **时效提醒**：工伤认定是受伤之日起1年内，越早越好；人身损害赔偿诉讼时效是3年。 证据：现场照片视频、工地标识牌（能证明是哪家）、工友证言（非常重要）、工资结算记录（转账、收条）、就医记录、诊断证明。**开工前先把"是谁叫你去干活、钱怎么算"这件事留下证据**（比如让老板在只有上确认工钱标准）。

[律师回复] 上班途中骨折，若是交通事故所致，且你非主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条，属于工伤，公司应当赔偿。公司不理，你在受伤之日起一年内向人社局申请工伤认定，提交事故责任认定书、病历、劳动合同等。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定，按伤残等级向公司主张待遇。若公司没缴社保，全部费用由公司承担。证据务必留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤不影响工龄计算，工龄按你实际参加工作的年限连续计算。治疗工伤的停工留薪期内，工资福利待遇不变，这段期间也计入工龄。如果伤情稳定后回原岗位或转岗，工龄继续累计。注意保留好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等材料，将来计算工龄或办理退休时能派上用场。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 一次性伤残就业补助金应该由你的原第三方（也就是跟你签劳动合同的劳务派遣公司）支付。根据《工伤保险条例》，十级伤残员工在解除劳动关系时，这笔钱由用人单位承担，而劳务派遣中的用人单位就是派遣公司。你现在要跟原第三方离职，它就得出这笔钱，跟街道或新第三方没关系。建议你保留好工伤认定书、离职证明等材料，直接向原第三方主张。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。