连州市劳动纠纷律师

[律师回复] 员工同意去别的门店工作,那么双方应当签订书面的劳动合同变更协议,明确新的工作地点、工作内容等条款

[律师回复] 正式员工递交书面辞职书后，提前三十日通知期满即可走人；试用期提前三日通知期满即可走人。单位同意可提前。到期不让走，可申请劳动争议仲裁，要求结清工资、出具离职证明并转社保，留好送达证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 先说结论：工厂不跟你续签合同，同时你社保只交了十一年、未满十五年，涉及两件事：一是终止合同的补偿（或赔偿），二是社保补缴、续交，分开处理。第一，合同到期单位不续签，应支付经济补偿（N，即每满一年一个月工资）；若你符合签无固定期限合同条件（连续工作满十年）单位却不续，可能属违法终止，可主张赔偿金。第二，社保没交满十五年，不影响你领补偿，但影响退休金——你可在灵活就业身份下自己续交至满十五年，或新单位接着交。若单位历年漏缴，可要求补缴。建议：要终止的书面通知，核算补偿年限；社保问题去社保中心咨询续交方式，别让十一年白交。两条线都别拖，补偿有时效，社保越晚补越麻烦。遇到拿不准的步骤，先留好证据再行动，别急着签字或口头认账，材料齐了后面才好维权。

[律师回复] 若领导私人请客、自愿参加，饭后回家出事，一般不算工伤，公司不担责；有肇事方由其赔，自己主责则自担。领导有强迫劝酒、放任醉酒独归等过错，才按过错赔。若聚会属公司安排、强制参加并与工作关联，可申请工伤。先保存事故认定、通知和饮酒证据，向肇事者索赔，再向公司或组织者追过错责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提前三日通知即可离职，交接完成且对方反复确认无误，事后发现数据错误不能当然归你，除非老板能证明你故意或重大过失造成直接损失。工资应按时足额发放，以承担错误、签保密协议为发薪条件违法。你可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；保密协议可拒签，签了也不能替代发薪义务。保留通知、交接确认、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。