临安区工伤纠纷律师

[律师回复] 你好，可以委托律师处理，受伤

[律师回复] 你好，方便沟通吗？L

[律师回复] 可以申请工伤。没签劳动合同不影响认定，关键是证明存在事实劳动关系和是在工作时受伤。你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，再准备医院诊断证明等能证明受伤情况的材料去申请。若被认定为工伤，饭店要承担相应责任赔偿你的损失。

[律师回复] 两个老板责任大小得看具体情况，比如各自对工作的管理、指挥、受益等。若一个老板主要指挥工作，另一个提供设备等，指挥工作的老板责任可能大些。解决方案是先收集工作受伤证据，和两个老板协商责任分担及赔偿。若协商不成，可去法院起诉，由法院根据证据和事实划分责任，确定赔偿金额。

[律师回复] 根据您描述的情况，这属于典型的工伤事故引发的第三方损害赔偿问题。从法律角度分析，您在工作时间、因工作原因发生交通事故，符合《工伤保险条例》第14条关于工伤认定的情形。但需要特别注意两点：第一，您对事故是否负有责任。如果是您全责或主责，公司可能需要承担连带赔偿责任；如果是对方责任，则主要由对方承担。第二，公司是否为您投保了工伤保险，这关系到赔偿资金来源。建议您立即做三件事：1.保存好事故认定书等证据；2.向公司报告申请工伤认定；3.与公司协商处理方案。公司作为用人单位，有义务配合处理工伤事宜，但具体赔偿比例需根据责任划分确定。如果公司拒不配合，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您进一步分析责任划分和赔偿标准。