龙口市劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，也视为双方建立了劳动关系。至于转正问题，用人单位应当根据劳动者的工作表现和合同约定来决定是否转正，不能仅凭老板的主观意愿。如果老板无正当理由不转正，劳动者可以要求支付相应的工资和补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确约定试用期及工资标准。如果当时没有明确约定试用期，用人单位不能单方面以试用期为由降低工资。您可以要求单位支付足额工资，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果单位未结清工资，你可以先和单位协商，要求支付未结清的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明工资数额和单位未支付的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的工资数额，无论是口头还是书面形式，都应当履行。如果单位没有结算口头承诺的工资，你可以要求单位支付。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明口头承诺的存在，比如录音、同事证言等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。